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Établissements | 20/04/2017
EPRD et CPOM imposent une mise à jour des compétences professionnelles
par Nathalie Levray
formation-UNE © Djile-Fotolia

Branle-bas de combat pour acquérir de nouvelles compétences dans les établissements, les agences régionales de santé et les départements avec la mise en place de l’état prévisionnel des recettes et des dépenses et la généralisation des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens.

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«Il n’y a plus qu’à » : en mai dernier, Geneviève Gueydan, directrice de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), débutait ainsi sa présentation de la convention d’objectifs et de moyens de la caisse pour 2016-2019.Si le propos, en lien avec les réformes affectant le secteur des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées, s’applique au personnel du financeur, il concerne aussi les professionnels des établissements et les techniciens des agences régionales de santé ou des conseils départementaux, tous mis à rude épreuve pour absorber les nouveautés et les appliquer.Parmi elles, deux changements majeurs imposent une mise à jour rapide des compétences professionnelles : la généralisation du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM), pluri-établissements/services, pluri-territorial et pluri-financeurs, qui s’accompagne d’un nouvel outil financier de pilotage des établissements par les ressources …

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