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MÉTIERS | 30/10/2012
La GRH investit le monde associatif
par GazetteSanteSocial

Pour fidéliser les équipes ou encore aider les salariés en difficulté, des associations s’ouvrent à la gestion des ressources humaines.

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Ressources humaines (RH), gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Haute-Normandie.DOCUMENTS« Les nouveaux ressorts de la GRH dans les organisations sociales et médico-sociales », Les Cahiers de l’actif n° 420-423, mai-août 2011.Promouvoir les ressources humaines en action sociale et médico-sociale, Patrick Lefèvre et Yvan Mura, Dunod, 2010. Compétences nouvellesNombre d’associations surmontent cependant ces réticences. « L’heure est au renforcement de l’activité et de la fonction RH », observe Aurélia Plessy, référente « ressources humaines » à la Fegapei . Principal moteur de cette évolution : la nécessité de faire face à de fortes contraintes, en particulier des restrictions budgétaires. Mais l’évolution des métiers et des activités (du fait, par exemple, de l’individualisation de …

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