Comment réussir son recrutement dans le secteur médico-social ?

Par Sylvain GuillaumeAvant le recrutement, maintenir des liens institutionnels avec les acteurs de l’emploi (Pôle emploi, missions locales, PLIE, DIRECCTE) sous forme de rencontres au moins annuelles, nomination d’un référent ; utiliser des dispositifs existants permettant de présélectionner des profils (PMSMP, stages) ; identifier et formaliser les canaux de diffusion des annonces de recrutement ; élaborer une grille de compétences au regard du profil de poste (savoir-faire technique, empathie, spécificité des métiers du grand âge…) ; élaborer un guide de recrutement à destination des recruteurs (procédure, guide d’entretien, présentation des valeurs) ; une réponse (favorable, défavorable ou d’attente) doit être transmise systématiquement aux candidats dans un délai de deux semaines.Règles procéduralesIl y a six règles procédurales qui influencent positivement ou négativement les perceptions des candidats, selon qu’elles sont perçues comme …