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Management | 24/06/2019

Astreintes mutualisées : les RH au cœur du dispositif

par Auteur Associé
infirmière hôpital © Syda_ProductionsAdobeStock

La mise en place d’astreintes infirmières mutualisées dans les Ehpad permet le développement de l’implication affective par la satisfaction des besoins d’autonomie et de compétences des salariés.

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Par Sylvain Guillaume, directeur d’EhpadIl ressort des différentes expériences des structures qui ont mis en place des astreintes mutualisées que cela permet d’éviter les hospitalisations et de répondre aux besoins de la permanence des soins des usagers dans le cas d’urgences gériatriques.Le profil des IDE (infirmiers diplômés d’État) et l’important travail préparatoire (circonscrire le champ d’action des agents, définition précise des situations d’« urgence relative », formation…) témoignent de la place privilégiée des ressources humaines dans le processus.ConcertationLa gestion des ressources est en effet le levier fondamental de la réussite du projet. Formation, mise en place d’un contrôle de gestion social, d’indicateur de performance, motivation du personnel, reconnaissance des infirmiers la nuit, recrutement des meilleurs talents au vu du profil très particulier, fiche de poste adaptée à la mutualisation de leur travail …

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