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ESS | 14/02/2020

« Plus l’association est engagée, plus il peut y avoir de conflits au travail » – Pascale Dominique Russo, auteur du livre Souffrance en milieu engagé

par Eric Larpin
Pascale Dominique Russo © Claire_Moliterni

Quelles sont les souffrances au travail ? Quels en sont les indicateurs et les solutions à mettre en place pour y remédier… entretien avec Pascale Dominique Russo.

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Y a-t-il une situation particulière de la souffrance au travail dans l’ESS ?Oui et elle est liée a un double discours. Il est malheureusement assez fréquent que des structures de l’ESS qui s’occupent de publics fragiles maltraitent leurs salariés. Comme l’indique Alain Pellé, secrétaire général du Syndicat des mouvements et associations, dans mon livre : « dans les associations, il y a une double logique, managériale et militante. On fait le bien, donc on le fait bien. Il y a un impensé pour les salariés, un déni de la situation d’employeur ».Une première source de souffrance réside donc dans les désillusions que cela occasionne entre les objectifs affichés et les pratiques constatées. Une autre provient de l’absence de hiérarchies claires ou de dysfonctionnements dans la gestion des ressources humaines. Les conseils d’administration des associations que j’ai suivies, comme Emmaüs ou France Terre d’asile, laissent faire des choses …

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