Poste

poste à pourvoir au 01/07/18 – basé à Evreux

Direction des Ressources Humaines - Mission dialogue social

Résumé :

Ce poste est organisé en 2 mi-temps. Chargé d'organiser et de développer le dialogue social, notamment dans le cadre des instances consultatives : CT, CAP, CHSCT, et groupe de travail, afin d'assurer un climat social serein et prévenir les conflits sociaux (60%) - Chargé de l'animation du réseau RH et de la coordination de la communication RH (Synergie, Energie, Livret d'accueil, plan de communication...) (40%)

Vos missions :

Coordonner le pilotage du dialogue social, définir ses modalités, planifier les phases de négociation, superviser les aspects administratifs des réunions (ordres du jour, comptes rendus, convocation…) et participer à l'animation de réunion
Garantir une parfaite organisation et le bon déroulement des élections professionnelles, Assurer l'interface avec les organisations syndicales, en assurant la rédaction des courriers officiels,
Veiller à la conformité des pratiques aux procédures statutaires en matière de relations sociales, garantir le respect des droits syndicaux, et assurer une veille relative au droit syndical dans la FP
Assurer la mise à jour des procédures relatives à l'organisation et au suivi des instances consultatives. Suivre les décharges de service et autorisations d'absence à titre syndical, ainsi que la participation des personnels aux mouvements sociaux
Arrêter les ordres du jour des instances consultatives dans le respect de la réglementation, établir un calendrier prévisionnel annuel des séances des instances, instruire les dossiers
Faciliter la transmission de l'information au sein de la DRH et de celle-ci vers les directions de la collectivité en lien avec la direction de la communication (contributeur synergie)
Mettre en place et animer un réseau RH mobilisant les différents métiers (identification de référent dans chaque service/direction)
Promouvoir les actions de la DRH au sein de la collectivité à travers des outils de communication efficaces et innovants
Rechercher, collecter et mettre en forme des informations

Profil

Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux

Compétences :

Connaître le fonctionnement général des services départementaux et assurer une veille sur l'évolution des organisations internes
Connaître les règles statutaires des prestations sociales et du droit syndical dans la FPT et assurer une veille juridique
Connaitre la réglementation juridique propre aux conseils généraux
Accompagner les responsables de services dans l'identification des éléments à présenter en instances et dans la préparation des documents correspondants
Savoir coordonner l'activité d'un service et définir les priorités
Savoir travailler en mode projet
Savoir négocier
Qualités relationnelles et rédactionnelles ++
Maîtrise de l'outil informatique et des outils de communication
Prendre ses responsabilités
Maitrise des techniques de communication
Etre force de proposition
Etre organisé, rigoureux, réactif et autonome
Qualité managériale
Avantages :

Outre la rémunération statutaire complétée d'un régime indemnitaire, vous disposez de 50 jours de congés dont 15 jours de RTT. La gestion personnalisée et optimale de votre carrière et un plan de formation dynamique, vous permettront de développer vos compétences et d'évoluer professionnellement.

Employeur

Chaque jour, dans les services du Département de l’Eure, plus de 2000 hommes et femmes mettent leurs compétences, leurs savoir-faire et leur expérience au service d’un territoire porteur de projets pour ses 593 000 habitants. Tenté par un cadre de vie agréable et préservé à moins d’une heure de Paris au cœur de la Normandie et par des perspectives de carrière dans une collectivité moderne et qui ose ? Découvrez nos métiers qui recrutent et rejoignez-nous

 

 

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VILLE DE BOURGOIN JALLIEU DIRECTEUR (RICE) GENERAL(E) ADJOINT(E) SOLIDARITE SANTE H/F

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