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OFFRE

CHEF.FE DU SERVICE DEPARTEMENTAL D’ACCUEIL FAMILIAL EN PROTECTION DE L’ENFANCE (F/H)

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SAONE ET LOIRE

Annonce du 08/01/2019 - Localisation : Saône-et-Loire (71), ()

Poste

CADRE STATUTAIRE

Catégorie A – groupe de fonction : A2

Filière administrative

Cadre d’emplois des attachés territoriaux Nouvelle Bonification Indiciaire liée à l’encadrement d’un service d’au moins 20 agents : 25 points

LIEU DE TRAVAIL

Espace Duhesme 18 rue de Flacé

71000 MACON

CONTEXTE

La Direction de l’enfance et des familles a pour mission de contribuer à l’épanouissement et au bien-être des enfants et des familles. Elle assure une mission de prévention et de soutien à la parentalité, de protection maternelle et infantile (PMI), de protection de l’enfance.

L’offre de places d’accueil familial est une orientation majeure du département. Le SDAF assure l’accompagnement professionnel, social et psychologique des assistants familiaux salariés du Département. Il travaille au quotidien avec l’ASEF des Territoires d’Action Sociale et les professionnels de la PMI.

Placé.e sous l’autorité hiérarchique directe du directeur adjoint de l’enfance et des familles, chargé de la prévention et de la protection de l’enfance, vous aurez pour missions :


Assurer l’organisation du service et la mise en oeuvre des orientations départementales en matière de politique de protection de l’enfance,
Assurer le pilotage et la régulation de l’activité du service, en lien avec les autres acteurs de l’accueil des enfants et en lien étroit avec le responsable de la plateforme de régulation des offres d’accueil,
Mettre en oeuvre les procédures internes nécessaires au fonctionnement du service, participer à l’embauche des assistants familiaux et à leur éventuel licenciement dans le respect des procédures définies par les cadres réglementaires (CASF, code du travail…),
Garantir la mise en application du statut des assistants familiaux, de leur déroulé de carrière, et de leur rémunération,
Assurer les aspects gestion des ressources humaines des assistants familiaux : en matière de liquidation de la paie, de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et l’élaboration ainsi que la mise en oeuvre des offres de formations,
Encadrer l’équipe pluridisciplinaire ayant en charge le suivi et la professionnalisation des assistants familiaux,
Assurer la gestion et le pilotage budgétaire de son service en lien avec le service gestion ressource de la direction,
Assurer la veille juridique réglementaire et jurisprudentielle,
Apporter des réponses en étroite relation avec les Territoires d’action sociale, le service départemental de Protection maternelle et infantile et avec la cellule de recueil des informations préoccupantes, le service adoption, le service de suivi et contrôle des établissements,
Elaborer les outils de suivi et indicateurs de son service.

Profil


Connaissances de la réglementation en matière de protection de l’enfance et du statut des assistants familiaux,
Capacité d’organisation, d’évaluation, d’encadrement et de management d’équipes,
*Capacité de prise de décision,
Capacité d’animation d’équipe pluridisciplinaire,
Sens de la négociation,
Appétence pour le domaine juridique et social,
Compétence en matière budgétaire,
Maîtrise de logiciels métiers et des outils bureautiques (Excel).


AVANTAGES :

Moyens mis à disposition

Accès au pool de véhicules de service.

Action sociale


Titres restaurant
Contrat collectif de prévoyance
Participation à la mutuelle santé
CNAS – Comité national d’action sociale.


SPECIFICITES DU POSTE

En tant que cadre de la DEF adjointe :


Assurer des suppléances possibles lors de l’absence de collègues cadres,
Participer au tour de rôle de l’astreinte départementale de la protection de l’enfance.


Flexibilité des horaires en fonction de l’actualité du service.

Employeur

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire, est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Merci d’adresser votre candidature :


lettre de motivation
CV actualisé
si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude
Si vous êtes fonctionnaire : votre dernier arrêté de situation administrative
le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.


avant le : 31 janvier 2019 à l’adresse suivante :

Monsieur le Président – Département de Saône-et-Loire Direction des ressources humaines et des relations sociales Espace Duhesme – 18 rue de Flacé CS 70126 - 71026 MACON CEDEX 9

Ou par courriel à : drhrs-candidatures@saoneetloire71.fr

Renseignements : Pôle Développement RH - 03 85 39 78 72 www.saoneetloire71.fr

 

 

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