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OFFRE

MANAGER STRATEGIQUE

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIR ET CHER

Annonce du 08/01/2018 - Localisation : Loir-et-Cher (41), CENTRE - VAL DE LOIRE

Poste

MANAGER STRATEGIQUE

direction de la cohésion sociale -

(Cadre d’emplois des attachés territoriaux / administrateurs territoriaux)

Identification du poste :

Localisation fonctionnelle : Direction générale adjointe des Solidarités.
Rattachement hiérarchique : Direction générale adjointe de Solidarités
Affectation : Direction de la Cohésion Sociale
Taux du poste : 100%
Numéro de poste : 04257
Niveau de salaire indicatif : en fonction de l’expérience et du profil

environnement du poste :

La Direction Générale Adjointe en charge des Solidarités (DGAS) prépare et met en œuvre la politique d'action sociale arrêtée par l'Assemblée Départementale, dans le respect de la réglementation en matière d'aide et d'action sociale en faveur de l'enfance, de la famille, des personnes âgées et handicapées, en matière d'insertion des populations en difficulté (et notamment des bénéficiaires du RSA) et en matière de protection des majeurs vulnérables.

Elle assure la coordination avec l'ensemble des acteurs de l'action sociale. Pour ce faire, la DGAS s’appuie sur 4 directions : deux directions « ressources » : direction de la stratégie et pilotage des solidarités, direction administratives et financière et deux directions fonctionnelles et opérationnelle : direction de l’Autonomie couvrant les champs des politiques personnes âgées, personnes handicapées et la MDPH et une direction de la Cohésion Sociale couvrant les champs de l’action sociale générale, de l’enfance et de la famille, de l’insertion et du logement.

Au sein de la Direction Générale Adjointe des Solidarités, la Direction de la Cohésion Sociale (570 agents, dont 250 assistants familiaux), est chargée de la mise en œuvre de la réglementation et des orientations départementales en matière :

d’insertion logement et plus particulièrement de la coordination des différentes actions du service insertion et solutions d’emploi et du service logement,
de réponse territoriale aux besoins d’accompagnement social, via cinq territoires (Maisons Départementales de la Cohésion Sociale – MDCS),
de dispositifs d’action sociale et de prévention,
de soutien au développement local,
de protection de l'enfance et de la protection maternelle et infantile et plus particulièrement de la coordination des différentes actions du service de l'aide sociale à l'enfance (ASE) et du service de la protection maternelle et infantile (PMI).
finalités du poste :

Placé sous l'autorité du Directeur Général adjoint des Solidarités, le Directeur de la Cohésion sociale impulse les organisations, outils et procédures nécessaires à la mise en œuvre des missions dévolues à ses directions adjointes en étroite collaboration avec ses directeurs adjoints. Il s’assure de la bonne exécution de leurs missions par la mise en place de procédures formalisées et de tableaux de bord dans le respect des orientations budgétaires.

Il développe une vision transversale des projets au sein de sa Direction et détermine les principaux leviers sur lesquels peuvent s’engager les actions. Il met en place l’ingénierie nécessaire aux actions de progrès avec les directeurs adjoints concernés.

Sous couvert du Directeur Général adjoint des Solidarités, il propose les orientations à privilégier pour mener à bien les missions de ses directions adjointes en charge des politiques et des maisons de la cohésion sociale en charge de la mise en œuvre des orientations et des dispositifs.

Il participe à l'élaboration des propositions d'orientations et contribue à la définition de la stratégie de la direction générale adjointe des solidarités.

missions principales :

Administration et gestion

Insertion – Logement :

Veiller à la mise en œuvre de la réglementation et des orientations départementales en matière d’insertion, solutions d’emploi et du service logement.
Accompagner le Directeur Adjoint Insertion-Logement dans l’élaboration et le suivi des plans, schémas et dispositifs qui lui sont confiés (PDI, PDALPD, FSL….).
Vérifier et évaluer l’organisation et la gestion des dispositifs d’insertion (des populations en difficulté ou en situation d’exclusion, de logement des personnes défavorisées et d’aide à l’adaptation ou à l’amélioration de l’habitat).

Dispositifs transversaux :

Évaluer l’opportunité de la mutualisation des savoirs et des ressources aussi bien pour les familles, les partenaires et les établissements, les projets et les actions collectives,
Prendre part à l’évolution des stratégies d’intervention et la coordination dans l’attribution des aides,
Proposer des solutions d’optimisation et la perspective d’intégration de différentes missions, actuellement parcellisées.

Maisons de la Cohésion sociale :

Impulser, soutenir et évaluer la mise en œuvre des dispositifs au sein des maisons de la cohésion sociale en lien avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux,
Mettre en place et suivre la mise en œuvre d’outils de management et d’organisation efficiente,
Réguler les moyens humains et matériels de manière homogène et cohérente,
Apporter son soutien en méthodologie de diagnostic du territoire, analyser des besoins repérés, valider les projets sur les territoires et coordonner la mise en œuvre des actions collectives et de partenariat.

Enfance – Famille :

Veiller à l’élaboration et à l’animation du schéma départemental relatif au champ d’intervention de la direction adjointe Enfance-Famille et contribuer à son organisation, son suivi et son contrôle en lien avec les directeurs adjoints en charge des maisons de la Cohésion Sociale,
Accompagner le Directeur Adjoint Enfance-Famille dans son champ de responsabilité dans le respect de la législation et de la réglementation en matière de la protection de l’enfance et de prévention et (ASE & PMI).

Stratégie et expertise

Sous couvert du Directeur Général Adjoint des Solidarités, il contribue, intègre et porte les objectifs de la collectivité dans son domaine de compétence. En lien avec ses Directeurs Adjoints, sa mission est :

D’organiser une veille technique et juridique au sein de sa direction pour anticiper les évolutions à promouvoir,
Faciliter la compréhension des nouvelles législations et la validation des actions qui en découlent,
Organiser l’évaluation de l’action de ses directions adjointes par l’élaboration d’outils de gestion et de pilotage,
Consolider les données rendant compte de la réalisation des actions.

Encadrement et management

Organiser un travail d’équipe et coordonner ses directeurs adjoints en fixant des priorités, en planifiant et répartissant les activités,
Proposer des processus et méthodes de fonctionnement pour optimiser la fiabilité et l’efficience de l’action de sa direction,
Proposer et mettre en œuvre, dans un souci de transversalité, les moyens nécessaires de partage et d’harmonisation des pratiques entre ses directeurs adjoints dans les domaines suivants : élaboration budgétaire, rapport d’activité, simplifications administratives et contrôle de la bonne utilisation de l’outil informatique, tableaux de bord et contrôle interne.
Organiser et contribuer à la communication interne ascendante et descendante de sa direction en lien avec le Directeur Général Adjoint des Solidarités,
Accompagner, conduire et participer à la mise en œuvre des actions et d’évaluation des dispositifs.

Profil

Savoir-faire

Manager, encadrer une équipe

Conduire un projet

Conduire des réunions

Porter et faire partager une politique institutionnelle

Piloter des projets transversaux

Fédérer des équipes pluridisciplinaires

Travailler en réseau

Savoir-être

Sens de l’organisation

Sens de l’innovation

Qualités relationnelles

Sens de l’écoute

Sens du dialogue

Négociation

Esprit de synthèse, de raisonnement, d’analyse

Connaissances

Politiques de l’action sociale, notamment en matière d’insertion professionnelle

Réglementation et législation en matière d’actions sociales

Techniques de management et d’encadrement d’équipe

Technique de conduite de projet

Techniques de négociation

Connaissances

Politiques de l’action sociale, notamment en matière d’insertion professionnelle

Réglementation et législation en matière d’actions sociales

conditions d’exercice

Formation supérieure en Management général ou en organisation,
Expérience confirmée en management dans le domaine de l’action sociale,
Astreintes de direction.

Date de clôture des candidatures au 19 janvier 2018

Cv et lettre de motivation obligatoires. Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

Techniques de management et d’encadrement d’équipe

Technique de conduite de projet

Techniques de négociation

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