La Gazette Santé Social - Site d’information destiné aux acteurs sanitaires et médico sociaux

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OFFRE

REFERENT.E HANDICAP ERGONOME H/F

EPT PLAINE COMMUNE

Annonce du 30/07/2020 - Localisation : Seine-Saint-Denis

Poste

FONCTION  UN.E REFERENT.E HANDICAP ERGONOME

GRADE   ATTACHE TERRITORIAL 
DIRECTION SERVICE /UT    DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATION PREVENTION ET SANTE AU TRAVAIL

FINALITES :

Sous la responsabilité du responsable du service Prévention et Santé, il.elle contribue à améliorer les conditions de travail des agents grâce à une démarche participative permettant une meilleure compréhension des situations de travail et contribue au maintien dans l’emploi et au recrutement des agents reconnus travailleurs handicapés.
Il.elle vise à adapter le travail des agents dans un souci d’articuler santé et efficacité.
Il.elle collabore, avec la direction des bâtiments et de la logistique aux projets d’amélioration et d’aménagement des sites gérés par Plaine Commune.

Activités/tâches  principales :

Missions principales :

L’action du ou de la Référente Handicap ergonome s’organise autour d’une démarche, adaptée aux contextes  d’interventions, structurée comme suit :

Analyse la demande des interlocuteurs : Instruit des demandes de transformation d’une organisation de travail, de conception d’espaces de travail ou de produits Procède à une analyse globale des indicateurs, des enjeux et des attendus auprès des différents acteurs afin de permettre de proposer les objectifs et les modalités de son intervention

Participe à l’insertion et au maintien dans l’emploi des agents reconnus travailleurs handicapés


Réalise un diagnostic global sur les situations de travail ou d’usage : Permettre aux acteurs de comprendre les liens entre un problème de santé, de sécurité, de dysfonctionnement ou d’efficience et des caractéristiques de la situation de travail ou d’usage étudiée (tâches, moyens de travail, organisation du travail, environnement du travail…) Assure, en collaboration avec la responsable du service, le suivi des plans d’actions définis dans la convention FIPHFP


Propose un plan d’actions et convainc les interlocuteurs : Définit et déploie un plan d’actions argumenté par ses connaissances scientifiques et par les connaissances produites sur la situation de travail ou d’usage
 

Contribue à la recherche des solutions : Rédige des recommandations ou des spécifications fonctionnelles sur les caractéristiques des situations futures de travail ou d’usage, afin d’intégrer les différentes logiques sous forme de compromis partagés : performance attendue, santé/sécurité, satisfaction au travail, maîtrise des coûts et des délais.
Définit des solutions en co-conception avec les encadrants, les utilisateurs et parfois au maître d’ouvrage dans des projets architecturaux
 

Contribue à la co-animation des projets RH en lien avec le handicap et le maintien dans l’emploi : Participe à l’élaboration et à l’animation des réunions d’information
Coordonne les différents acteurs RH pour les projets en lien avec le handicap et participe aux projets transversaux sur le maintien dans l’emploi
 

Accompagne la mise en place des solutions et évalue les transformations
- Réalise des retours d’expérience afin d’améliorer la performance globale des situations de travail et de la conduite de projets 

- Réalise les bilans annuels et tableaux de bord du suivi des actions FIPHFP

Contraintes du poste     
Travail en soirée

Conditions de travail/ horaires      
35h
 

 

 

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