Poste

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier	Cadre de santé
Code métier	05U200
Appellation locale :	Cadre de santé
Grade :	Cadre paramédical de santé	Catégorie :	A
Poste à pourvoir au :	1/06/2021
Modalités de recrutement :	☒Titulaire    ☒CDI     ☐ CDD sur poste permanent       ☐CDD de remplacement (durée) :
Schéma horaire	☒Jour             ☐Nuit

 

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

• Coordonnateur général des soins
• Directeur des soins
• Cadre paramédical DMU (N +1)

Liaisons fonctionnelles :

• Responsable médical de pôle et des services

• Les cadres de santé des services cliniques et logistiques
• Les instituts de formation
• Les prestataires de service
• Services techniques
• Autres établissements hospitaliers

 

ACTIVITÉS

Missions générales : En collaboration avec le cadre paramédical de pôle et le responsable médical de pôle, assure la gestion et l’organisation des unités de soins dans un souci permanent de sécurité et de qualité des soins

• Coordonne, organise les entrées et sorties des patients
• Contrôle et évalue la qualité des soins dans les domaines suivants : Hygiène, vigilance, traçabilité des produits sanguins labiles, circuit du médicament, respect des prescriptions médicales, application des protocoles de service, tenue du dossier de soins ….
• Organise l’approvisionnement, le stockage, la maintenance du matériel, des produits et des médicaments nécessaires aux examens et ou au traitement des malades dans le respect ces critères de sécurité
• Evalue de façon régulière l’état des locaux et du matériel
• Assure les présences des personnels paramédicaux et les adapte à l’activité du service.
• Saisit les informations du planning sur le logiciel Gestime
• Participe aux différentes réunions de service, du DMU et de la direction
• Anime les équipes autour de projets d’amélioration de la prise en charge globale du patient
• Participe à l’évaluation annuelle des personnels et au recrutement
• Conduit des audits en collaboration avec les directions concernées
• Collabore avec les IFSI et autres centres de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiants
• En collaboration avec l’équipe d’encadrement, anime les réunions régulières de service
• Se donne les moyens d’actualiser ses connaissances

 

Missions spécifiques :

• Participe au suivi du programme d’éducation thérapeutique du transplanté rénal
• Participe au projet de la prise en charge des patients atteints de maladie rénale chronique (MRC stade 4 ou 5)
• Contribue à l’intégration des IPA dans le parcours patient  néphrologie, dialyse, transplantation

 

AVANTAGES

• Remboursement transports
• Tarif restauration self
• Place en crèche
• Chèques emploi-service CESU AP-HP
• Gratuité des soins médicaux
• Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
• Supplément Familial de traitement -Enfants
• Accès à une offre de formation continue conséquente
• Possibilité de financement Master, DU
• Droit à congés (en fonction de l’option retenue) : - Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA / Décompte horaire : 7h30= 25 CA + 15 RTT / 7h36= 25 CA + 18 RTT
• Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets / mois
• Prime de service (1 mois de salaire -versée en 2 fois en juin et décembre)
• Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
• Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources)

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

Cadre au forfait

Du lundi au vendredi

Permanence et continuité de l’encadrement le week-end 

Amplitude horaire de 7h à 18h. Horaires variables selon les besoins du service

Quotité de temps : 100%

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

• Stress lié à la gestion d’équipe et de la communication entre les personnes
• Fatigue liée à la charge de travail ou à la gestion de la pression

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

• Coaching si nécessaire
• Formation continue
• Groupe de paroles des cadres du DMU
• Séminaire cadres DMU

 

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

• Formation incendie annuelle
• Hygiène hospitalière

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

 

 

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