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Dossiers d'actualité santé social - Page 10

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Grand âge : des idées pour recruter

Le vieillissement de la population française entraîne des -besoins croissants, et notamment de professionnels du grand âge. Malheureusement, le travail auprès des personnes âgées attire peu. Les Ehpad et les services d’aide à domicile peinent à recruter des auxiliaires de vie sociale, des aides-soignants, des aides médico-psychologiques, des infirmiers, des masseurs–kinésithérapeutes, etc.

Les préjugés ont la vie dure et beaucoup estiment que ces métiers exigent peu de compétences. Faux ! rétorquent les représentants d’un secteur en mal de valorisation sociale et salariale. Mais il est vrai que les salariés quittent souvent ces postes. Les causes sont multiples : manque de perspectives d’évolution, sous-effectif, stress, isolement propre au domicile, etc.
Malgré le remaniement ministériel, la loi sur l’adaptation de la société au vieillissement est encore espérée pour cette année. Les propositions du Plan pour les métiers de l’autonomie, qui doit l’accompagner, sont globalement vues d’un bon œil par les professionnels. Mais le chantier est immense. Et l’aide à domicile est en crise. En outre, les questions, centrales, de la réduction de la pénibilité physique et de l’augmentation des salaires ne sont pas en passe d’être réglées.
En attendant, des gestionnaires d’Ehpad tentent de trouver des solutions : construire des outils pour anticiper les besoins de personnel et de compétences, améliorer le bien-être des salariés, redorer l’image du travail en Ehpad, etc.
Depuis longtemps confronté à ces enjeux, le Japon a mis en place une assurance dépendance distincte de l’assurance maladie. Et le gouvernement tente d’attirer les candidats dans ce secteur, grâce à un système fortement incitatif.

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